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因工受伤期间的工资算工资吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-20
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律师解析
因工受伤期间工资的相关规定1.工资正常发放:因工受伤期间的工资按正常标准算。
依据《工伤保险条例》,职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
比如,职工原本月工资5000元,包含基本工资绩效奖金等,受伤期间这些待遇都不会改变。
2.停工留薪期时长:停工留薪期一般不超12个月。
若伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长,不过延长不得超12个月。
3.伤残评定后待遇变化:工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按规定享受伤残待遇。
4.期满后仍需治疗:停工留薪期满后若还需治疗,继续享受工伤医疗待遇
总之,因工受伤期间工资应正常发放,单位不得克扣或拖欠,要切实保障工伤职工的权益。

案情回顾:

小何在工作时受伤,停工接受治疗。单位起初按正常工资标准发放,但3个月后以业绩不达标为由扣减绩效奖金。小何认为不合理,双方产生争议,且小何伤情严重,12个月停工留薪期到期后申请延长。

案情分析:

1、根据规定,小何因工受伤在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,单位扣减绩效奖金的做法错误,应按原标准足额发放工资。
2、小何伤情严重,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,停工留薪期可适当延长,延长不得超12个月,单位应尊重鉴定结果和相关规定。
3、若小何评定伤残等级后,应停发原待遇,按规定享受伤残待遇。
4、若期满后小何仍需治疗,应继续享受工伤医疗待遇。
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因工受伤工资如何算
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对因工受伤工资如何算进行了解答,希望能解答您的问题。
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因工受伤工资怎么算
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和因工受伤工资怎么算相关的法律规定。
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因工受伤期间工资怎么算
因工受伤期间的在停工留薪期间的工资是正常支付的。按照规定我国职工在工作期间受到了事故受伤或者长期工作的缘故患了职业病的,需要暂停工作进行治疗的,在规定的12个月停工留薪期间内,职工原来的工资和福利待遇是不会发生变化的,用人单位应每个月按时正常支付。
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因公受伤期间工资怎么算
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职工非因工受伤期间工资标准怎么算
员工在非工作期间受伤,雇主需要在法定医疗期内支付病假薪酬或疾病救助费,额度不能低于当地最低薪资的80%,就算这比正常最低薪资低也得这么做。这样做就是为了保证员工在生病或受伤不能工作时,基本的生活不会受到影响。
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工伤赔偿
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因工受伤期间工资怎么算
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职工非因工受伤期间工资标准怎么算的
员工非因公负伤,在法定治疗期内,雇主需支付病假薪酬或疾病救济金。具体支付标准为:不得高于当地最低工资,且不得低于最低工资的80%。公司应根据内部规定和法律法规,合理制定和执行支付标准。
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因工受伤住院期间工资怎么算
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因公受伤期间工资怎么算
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因工受伤期间工资怎么发
员工因工作受伤,经认定为工伤且在停工留薪期内,应全额发放工资,福利待遇不变,由雇主按月足额支付。若员工申请病假,收入不低于当地最低工资标准的80%。这些规定确保了员工的权益,让他们在受伤期间也能维持正常生活。雇主有责任按照法规执行,保障员工的合法权益。
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劳动纠纷
员工非因工受伤期间工资怎么算
对于员工因个人原因而导致的非工伤伤害,若处于公司指定的医疗期限之内,那么本企业应该按照相关法律法规,向受影响员工支付相应的病假工资或疾病救助费用。在此过程中,病假工资或疾病救助费用虽可依照当地最低工资标准进行调整支付,但这一数值不得低于最低工资标准的百分之八十。最终,企业实际支付给员工的额度将由本企业内部的规章制度及其与员工之间的劳动合同条款所共同决定。
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因工伤受伤工资怎么算
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