九级工伤陪护标准是多少钱
- 律师解析
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九级工伤的陪护标准主要依据当地相关规定及实际情况而定，具体如下：
1.费用计算标准：
-一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算陪护人员费用。
-若当地有明确的护理费用标准，就严格按此标准执行。
比如某些地区规定了每日护工费用的具体金额，那就按这个金额计算。
-若没有具体标准，则根据护理人员收入状况确定。
护理人员有收入的，按其实际减少的收入计算，像因护理伤者请假扣掉的工资部分。
护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工劳务报酬标准计算。
2.护理期限：
-护理期限算至受害人恢复生活自理能力为止。
-若受害人因残疾不能恢复生活自理能力，要根据其年龄、健康状况等因素确定合理护理期限，最长不超过二十年。
例如伤者年龄较大且健康状况较差，护理期限可能会相对短些。
案情回顾:
小郑在工作中受伤，被鉴定为九级工伤，需要陪护。小胡作为护理人员有收入，因护理请假扣了工资，主张按扣掉的工资计算陪护费；而单位认为应参照当地护工劳务报酬标准计算，双方就陪护费计算标准产生争议，且对于小郑若不能恢复自理能力时的护理期限也有分歧。
案情分析:
1、关于陪护费用计算标准，当地有明确标准的应严格按标准执行；若没有，像小胡这种有收入的护理人员，按其实际减少的收入计算陪护费是合理的。
2、对于护理期限，若小郑能恢复生活自理能力，护理期限算至其恢复为止；若不能恢复，需根据其年龄、健康状况等确定合理期限，最长不超过二十年。
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