工伤工资按一个月多少天算
- 律师解析
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关于工伤工资的计算及相关事宜，为你详细介绍如下：
一、计算标准工伤工资通常按员工日工资来计算。
一个月的计薪天数一般按21.75天算，这是依据相关法律规定以及统计分析得出的平均月计薪天数。
比如，某员工日工资为300元，若其工伤休息了10天，那么工伤工资计算方式为：工伤工资=日工资×工伤天数，即300×10=3000元。
二、地区差异需要留意的是，不同地区可能存在不同规定。
部分地区会结合当地经济发展水平、行业特点等因素，制定适合本地的工伤工资计算办法。
所以，具体计算要以当地相关法规和政策为准。
三、权益维护若公司未按规定支付工伤工资，员工有权要求公司足额支付。
员工可先与公司协商沟通，若协商无果，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，确保自身应得的工伤工资能够顺利拿到。
案情回顾:
小何在工作中受伤，工伤休息10天，日工资300元，按常规计算工伤工资应为3000元。但公司认为应按当地特殊规定（计薪天数不同）计算，只愿支付2500元，双方产生争议，小何要求足额支付。
案情分析:
1、从计算标准看，一般按日工资及工伤天数计算工伤工资，小何按常规算法的诉求有依据。
2、考虑地区差异，若当地确实有特殊规定，公司按规定计算有一定合理性，但需有明确法规政策支撑。
3、若公司无法提供合理依据，小何有权要求足额支付，协商不成可通过劳动仲裁维护权益。
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工伤工资按一个月多少天算
一键咨询
一个月工资按多少天算
进行薪资统计时，一般将月度工作日设定为21.75天。
遵循此计算法则的依据是国家有关机构发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，明确规定了月计薪天数等于（全年天数365天减去法定节假日104天）再除以12个月份，最后得到的结果为21.75天。
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一个月工作日按多少天计算
根据我国法律规定，每月最长工作时间为26天，而实际平均工作日约为21.75天。这是通过全年365天减去104天休息日和11天法定节假日，再除以12个月得出的。每月计薪天数为21.75天。
同时，用人单位需遵守劳动定额及计件报酬制度，保障员工每周至少休息一天。
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需要澄清的是，月度工资的计算并非基于30或31天，而是“月度计薪天数”。据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75工作日。这一规范确保了工资计算的准确性。
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