工伤赔付由谁来赔偿
- 律师解析
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工伤赔付一般由用人单位来承担，具体情况如下：
1.缴纳工伤保险情况：
用人单位需依法为职工缴纳工伤保险费。
当职工不幸发生工伤事故后，相应的工伤医疗费用、伤残津贴等费用，会由工伤保险基金支付。
这是因为工伤保险的设立，就是为了在职工遭遇工伤时，能有专项基金给予保障，减轻用人单位和职工的负担。
2.未缴纳工伤保险情况：
若用人单位未按规定缴纳工伤保险费，那么职工的全部工伤赔偿费用都得由用人单位支付。
工伤赔付涵盖多个项目，具体有：医疗费，用于工伤治疗；
住院伙食补助费，保障住院期间生活；
停工留薪期工资，职工停工期间的收入保障；
伤残津贴、一次性伤残补助金等，针对伤残情况给予补偿；
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
若用人单位拒绝支付工伤赔偿费用，职工可通过劳动仲裁等法律途径，切实维护自身合法权益。
案情回顾:
小何在小李的公司工作，工作时受伤。争议点在于小李公司未给小何缴纳工伤保险。小何要求公司承担全部工伤赔偿费用，包括医疗费、伤残津贴等，小李却认为不应全由公司承担。小何遂申请劳动仲裁。
案情分析:
1、按照规定，用人单位应为职工缴纳工伤保险费。小李公司未缴纳，在此情况下，小何的全部工伤赔偿费用依法应由小李公司支付。
2、工伤赔付涵盖多个项目，小何主张的各项费用均在合理范围内，小李公司拒绝支付缺乏法律依据，小何通过劳动仲裁维护权益是合理合法的。
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