工伤会有哪些赔偿方式
- 律师解析
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工伤赔偿主要有以下几种方式：
1.工伤保险基金支付：
-医疗费：用于工伤治疗所产生的合理费用。
-住院伙食补助费：保障工伤职工住院期间的饮食开销。
-到统筹地区以外就医的交通食宿费：职工因就医需要到统筹区外时，产生的交通及食宿费用由基金支付。
-康复治疗费：帮助工伤职工进行康复治疗的费用。
-辅助器具费：如工伤导致身体功能受限，需要辅助器具辅助生活或工作的费用。
-生活护理费：
根据护理需求给予相应费用。
2.用人单位支付：
-停工留薪期工资：职工停工留薪期间，用人单位需按原工资福利待遇支付工资。
-伤残津贴：五级、六级伤残职工按月领取。
-一次性伤残就业补助金：终止或解除劳动合同时支付。
3.一次性赔偿：职工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
赔偿标准和金额依据工伤程度、工资水平等确定，申请时要先认定工伤，再鉴定劳动能力，最后计算赔偿金额。
案情回顾:
小郑在工作中受伤，治疗产生医疗费，住院期间有伙食开销，还需辅助器具辅助生活。停工留薪期用人单位未按原工资福利支付工资。小郑认为单位赔偿不合理，双方就工伤赔偿支付项目及标准产生争议。
案情分析:
1、工伤保险基金应支付小郑合理的医疗费、住院伙食补助费、辅助器具费等符合规定的费用，保障其工伤治疗及康复需求。
2、用人单位需按原工资福利待遇支付小郑停工留薪期工资，对于伤残津贴、一次性伤残就业补助金等，应依据相关规定和小郑工伤鉴定结果支付。
3、赔偿金额应根据小郑工伤程度、工资水平等确定，需先认定工伤，再鉴定劳动能力后准确计算。
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