工伤赔偿都包含哪些
- 律师解析
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工伤赔偿主要包含以下方面：
1.医疗费：治疗工伤产生的费用，若符合工伤保险诊疗项目、药品及住院服务标准，便从工伤保险基金中支付。
比如使用目录内的药品费用可获支持。
2.住院伙食补助费：所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放，保障工伤职工住院期间的饮食需求。
3.外地就医交通费、食宿费：经医疗机构证明且经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医，相关交通、食宿费用按单位职工因公出差标准由单位报销。
4.康复治疗费：工伤职工到签约医疗机构康复治疗，符合规定的费用从工伤保险基金支付。
5.辅助器具费：因生活或就业需要，经鉴定确认安装辅助器具的费用，按国家标准从基金支付。
6.停工留薪期工资：原待遇不变，由单位按月发放，保障职工停工期间生活。
7.生活护理费：停工留薪期需护理由单位负责；
评定伤残且确认需护理的，从基金按月支付。
8.一次性伤残补助金：依伤残等级一次性支付。
9.伤残津贴：一至四级伤残职工保留关系退出岗位，由基金按月支付。
10.一次性工伤医疗及伤残就业补助金：五至十级伤残在特定情形下，分别由单位或基金支付。
案情回顾:
小郑在工作中受伤，治疗时使用了部分目录外药品。单位认为目录外药品费用不应从工伤保险基金支付，双方就医疗费报销产生争议。此外，小郑康复治疗、安装辅助器具等费用支付及停工留薪期工资发放等问题也存在分歧。
案情分析:
1、对于医疗费，只有符合工伤保险诊疗项目等标准的费用才从基金支付，小郑使用的目录外药品费用通常难以从基金获支持。
2、住院伙食补助费应按单位因公出差伙食补助标准的70%由单位发放。
3、外地就医相关费用需经证明和同意，按标准由单位报销。
4、康复治疗费等符合规定的从基金支付，辅助器具费按标准从基金支付。
5、停工留薪期工资单位应按原待遇按月发放。
6、生活护理费按不同阶段分别由单位或基金负责。
7、伤残相关补助金等应按规定支付。
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