工伤单位负责什么赔偿
- 律师解析
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工伤发生后，单位需承担多项赔偿责任，具体如下：
1.医疗费：职工治疗工伤产生的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就可从工伤保险基金获得支付。
比如，因工伤进行手术，所用药品在药品目录内，相关费用就能按规定支付。
2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤期间，所在单位要按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费，保障职工的饮食需求。
3.交通、食宿费：经医疗机构证明且报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医时，单位需按本单位职工因公出差标准报销交通、食宿费用。
4.停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病暂停工作接受治疗，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付，确保职工生活不受影响。
5.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由单位负责安排。
6.其他赔偿：还有一次性伤残补助金等法定赔偿，单位也需按规定执行。
案情回顾:
小郑在工作时受伤，单位送其就医。治疗费用部分药品不在工伤保险药品目录内，单位拒绝支付；小郑住院期间，单位未按标准发放住院伙食补助费；小郑到统筹地区外就医，单位不报销交通、食宿费；停工留薪期单位也未足额支付工资，且未安排护理，双方产生争议。
案情分析:
1、对于医疗费，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的费用应从工伤保险基金支付，不在目录内的费用支付需按具体规定协商处理。
2、单位应按因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费。
3、经证明和同意到统筹地区外就医的交通、食宿费，单位应按标准报销。
4、停工留薪期工资应按原待遇按月支付。
5、生活不能自理的工伤职工停工留薪期护理，单位应负责安排。
6、其他法定赔偿单位也需按规定执行。
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