停工留薪期工资怎么算的
- 律师解析
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关于停工留薪期工资的相关规定如下：
1.工资计算标准：停工留薪期工资依照原工资福利待遇来计算。
这里的工资涵盖多种形式，包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴以及补贴等货币性收入。
2.支付规定：当劳动者因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，停工留薪期内原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
3.期限规定：停工留薪期一般不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
4.待遇调整：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。
5.后续治疗：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
这些规定旨在保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活和权益，使其能安心接受治疗。
案情回顾:
小郑在工作中受伤，停工留薪。单位按基本工资发放其停工留薪期工资，未包含奖金、津贴等。小郑认为应按原工资福利待遇计算，包含所有货币性收入，双方产生争议。且小郑伤情严重，12个月后仍未康复，单位拒绝延长停工留薪期。
案情分析:
1、根据规定，停工留薪期工资应依照原工资福利待遇计算，涵盖奖金、津贴等货币性收入，单位仅按基本工资发放不符合规定。
2、小郑伤情严重，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可适当延长，单位拒绝延长是错误的。
3、若小郑评定伤残等级后，应停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4、若小郑停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
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