雇工受伤雇主工伤赔偿范围有哪些
- 律师解析
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雇工受伤后，雇主的工伤赔偿范围主要涵盖以下方面：
1.医疗费：治疗工伤产生的费用，若符合工伤保险诊疗项目、药品及住院服务标准，就从工伤保险基金中支付。
比如符合目录内的药品费用等，均可依规报销。
2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤时，所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
这有助于保障职工住院期间的饮食需求。
3.外地就医交通费、食宿费：经医疗机构证明且经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医，单位按因公出差标准报销相关费用，确保职工异地就医无后顾之忧。
4.康复治疗费：工伤职工到签约医疗机构进行康复治疗，符合规定的费用从工伤保险基金支付。
5.停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内，单位按月支付原工资福利待遇。
6.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理，由单位负责。
7.伤残津贴：一至四级伤残职工，从工伤保险基金按月领伤残津贴。
8.一次性伤残补助金：按伤残等级一次性支付伤残补助。
9.丧葬补助金：职工因工死亡，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
10.供养亲属抚恤金：按职工工资一定比例发给特定亲属。
11.一次性工亡补助金：标准为48-60个月统筹地区上年度职工月平均工资。
案情回顾:
小何雇佣小李干活，小李在工作中受伤。小何认为只承担部分医疗费，对于其他费用如护理费、伤残津贴等存在争议，不愿支付，小李则要求小何按工伤赔偿范围全额赔偿，双方产生纠纷。
案情分析:
1、医疗费方面，符合工伤保险诊疗项目等标准的费用，小何应从工伤保险基金支付相关符合规定的费用。
2、住院伙食补助费，小何应按本单位因公出差伙食补助标准的70%给小李发放。
3、外地就医相关费用，若符合条件，小何要按因公出差标准报销。
4、康复治疗费，符合规定的从工伤保险基金支付。
5、停工留薪期工资，小何应按月支付小李原工资福利待遇。
6、护理费，停工留薪期小李需护理的，小何应负责。
7、伤残津贴等其他费用，小何也应按规定支付。
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