十级伤残单位需要赔偿哪些项目
- 律师解析
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十级伤残时，单位需要赔偿的项目具体如下：
1.一次性伤残补助金：
依据伤者本人工资来计算，赔偿时长为7个月。
比如，若本人月工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是35000元。
2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金负责支付，具体的赔偿标准会因地区而异，由各省、自治区、直辖市人民政府结合当地实际情况作出规定。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，其标准同样依据各地规定来确定。
4.停工留薪期工资：按照伤者原工资待遇进行发放，一般不超过12个月。
这段时间是为了让伤者能够安心养伤和恢复。
5.医疗费：实际发生的、符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的医疗费用，都在赔偿范围内。
6.辅助器具费：若伤者因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，安装假肢、矫形器等辅助器具的费用也需赔偿。
需注意，各地具体赔偿标准可能存在差异，应以当地规定为准。
案情回顾:
小何在单位工作时受伤，经鉴定为十级伤残。单位与小何就赔偿问题产生争议，焦点在于各项赔偿费用的计算标准，尤其是一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金因地区标准差异，双方无法达成一致，小何遂寻求法律帮助。
案情分析:
1、一次性伤残补助金应按小何本人工资计算7个月，若其月工资确定，就能明确该补助金数额。
2、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，需参照当地规定确定具体标准。
3、一次性伤残就业补助金由单位支付，同样要依据当地标准执行。
4、停工留薪期工资按原工资待遇发放，不超12个月。
5、医疗费按实际发生且符合标准的费用赔偿。
6、辅助器具费经确认后也应赔偿。
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