加班猝死算不算工伤事故
- 律师解析
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关于加班猝死能否认定为工伤的问题，以下为您详细说明：
1.一般可认定为工伤：加班猝死通常可认定为工伤事故。
这是因为加班属于工作时间的合理延伸，员工在加班期间处于工作状态。
2.认定依据：
依据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
若员工加班时突发疾病最终猝死，且符合该时间条件，一般应认定为工伤。
3.特殊情况：不过，若单位能够提供有力证据，证明员工猝死与加班没有直接的因果关系，那么工伤认定结果可能会受到影响。
4.证据收集：申请工伤认定时，还需要收集相关证据。
比如，加班证明材料，像加班申请单、考勤记录等；
还有医疗诊断方面的材料，如医院的病历、诊断证明等，以此来支持工伤认定申请。
总之，加班猝死在符合特定条件时可认定为工伤，这是对劳动者权益的重要保障。
案情回顾:
小郑在公司加班时突然晕倒，后经抢救无效猝死。小郑家属认为小郑加班猝死应认定为工伤，向单位提出工伤认定申请。但单位称小郑猝死与加班无直接因果关系，双方就小郑是否属于工伤产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，加班是工作时间的合理延伸，小郑在加班期间处于工作状态，按照相关规定，加班猝死通常可认定为工伤。
2、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡视同工伤，小郑加班时猝死，若符合时间条件，应认定工伤。
3、若单位能提供有力证据证明猝死与加班无直接因果关系，工伤认定结果可能受影响。
4、小郑家属申请工伤认定时，需收集加班证明材料如加班申请单、考勤记录，以及医疗诊断材料如病历、诊断证明等。
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加班猝死算不算工伤事故
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加班猝死是否算工伤
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