已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
加班猝死算不算工伤事故
- 律师解析
-
关于加班猝死能否认定为工伤的问题，以下为您详细说明：
1.一般可认定为工伤：加班猝死通常可认定为工伤事故。
这是因为加班属于工作时间的合理延伸，员工在加班期间处于工作状态。
2.认定依据：
依据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
若员工加班时突发疾病最终猝死，且符合该时间条件，一般应认定为工伤。
3.特殊情况：不过，若单位能够提供有力证据，证明员工猝死与加班没有直接的因果关系，那么工伤认定结果可能会受到影响。
4.证据收集：申请工伤认定时，还需要收集相关证据。
比如，加班证明材料，像加班申请单、考勤记录等；
还有医疗诊断方面的材料，如医院的病历、诊断证明等，以此来支持工伤认定申请。
总之，加班猝死在符合特定条件时可认定为工伤，这是对劳动者权益的重要保障。
案情回顾:
小郑在公司加班时突然晕倒，后经抢救无效猝死。小郑家属认为小郑加班猝死应认定为工伤，向单位提出工伤认定申请。但单位称小郑猝死与加班无直接因果关系，双方就小郑是否属于工伤产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，加班是工作时间的合理延伸，小郑在加班期间处于工作状态，按照相关规定，加班猝死通常可认定为工伤。
2、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡视同工伤，小郑加班时猝死，若符合时间条件，应认定工伤。
3、若单位能提供有力证据证明猝死与加班无直接因果关系，工伤认定结果可能受影响。
4、小郑家属申请工伤认定时，需收集加班证明材料如加班申请单、考勤记录，以及医疗诊断材料如病历、诊断证明等。
0
工伤认定案件·推荐文章
-
加班猝死是否算工伤加班导致的猝死的属于工伤。如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作，同时安排了工间休息，如果此时职工突发疾病死亡的，很有可能会被认定成属于工伤。
工伤认定
-
加班回家以后猝死算不算工伤？加班回家以后猝死是否认定为工伤，应当由专业的司法鉴定部门进行鉴定处理，如果是工作原因导致的可以认定为工伤，如果是个人原因导致的，则不可以认定为工伤事故，具体情况由鉴定部门认定。
工伤认定
-
加班后猝死算工伤吗过度劳累导致的突然过世可评定为工伤。若企业强制员工在下班后加班或在深夜工作，并提供适当休息，员工在此期间不幸患病去世，极大可能被判定为工伤。因为在这种情况下，员工处于“待命状态下的非生产性工作时间”，这也属于“工作时间”的定义范畴。
工伤认定
问题没解答? 125474人选择咨询律师
加班猝死算不算工伤事故
一键咨询
加班猝死是否算工伤
加班导致的猝死的属于工伤。如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作，同时安排了工间休息，如果此时职工突发疾病死亡的，很有可能会被认定成属于工伤。
10w+浏览
工伤赔偿加班猝死算不算工伤事故
1w浏览2025-01-20
加班猝死算工伤
10w+浏览2024-03-01
加班后猝死算工伤吗
过度劳累导致的突然过世可评定为工伤。若企业强制员工在下班后加班或在深夜工作，并提供适当休息，员工在此期间不幸患病去世，极大可能被判定为工伤。因为在这种情况下，员工处于“待命状态下的非生产性工作时间”，这也属于“工作时间”的定义范畴。
10w+浏览
工伤赔偿加班后猝死算工伤吗
过度劳累导致的突然过世可评定为工伤。若企业强制员工在下班后加班或在深夜工作，并提供适当休息，员工在此期间不幸患病去世，极大可能被判定为工伤。因为在这种情况下，员工处于“待命状态下的非生产性工作时间”，这也属于“工作时间”的定义范畴。
1w浏览2024-05-20
加班猝死算工伤
10w+浏览2024-02-29
加班回家以后猝死算不算工伤？
加班回家以后猝死是否认定为工伤，应当由专业的司法鉴定部门进行鉴定处理，如果是工作原因导致的可以认定为工伤，如果是个人原因导致的，则不可以认定为工伤事故，具体情况由鉴定部门认定。
10w+浏览
工伤赔偿加班猝死算不算工伤赔偿
1w浏览2025-01-16
加班猝死算不算工伤
10w+浏览2024-02-28
自愿加班猝死算不算工伤
1w浏览2025-01-14
加班猝死算工伤吗
10w+浏览2023-09-14
自愿加班猝死算工伤吗
若雇员自愿加班后猝死，应视为工伤。工伤包括：正常工作时间和工作岗位上突发疾病48小时内死亡；抢险救灾等维护国家利益、社会公益事业中受伤；军队服役因战、因公致残已取得变革伤残军人证，旧伤复发。
1w浏览2024-09-13
加班猝死算工伤吗
10w+浏览2024-10-01
