社保赔偿工伤金额怎么算出来的
- 律师解析
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工伤赔偿金额的计算，主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规，具体涉及多个方面：
1.医疗费：按实际发生的医疗费用来计算。
实际中，包含了挂号费、检查费、治疗费、药品费等各项与工伤治疗相关的费用，均以实际支出为准。
2.住院伙食补助费：通常按照当地规定的标准乘以住院天数。
比如当地规定每天补助50元，住院10天，那补助就是500元。
3.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这能保障职工在停工治疗期间的基本生活。
4.伤残津贴：
依据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，依次递减。
5.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，根据伤残等级乘以相应倍数。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
计算时要明确赔偿基数与对应比例，注意地区差异。
复杂情况可咨询专业律师获取准确赔偿金额。
案情回顾:
小郑在工作中受伤，涉及工伤赔偿金额计算问题。单位与小郑就赔偿金额产生争议，焦点在于各项费用计算标准，如医疗费部分部分药品是否属工伤治疗相关费用存疑，伤残等级认定对应津贴及补助金计算也有分歧。
案情分析:
1、医疗费应按实际发生且与工伤治疗相关计算，对于存疑药品，需判定是否必要，以确定能否纳入赔偿。
2、住院伙食补助费按当地标准乘住院天数，需核实当地具体规定。
3、停工留薪期工资应保持原待遇由单位按月支付。
4、伤残津贴依据伤残等级按比例计算，要准确认定伤残等级。
5、一次性伤残补助金按本人工资和伤残等级倍数计算。
6、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按当地规定执行。
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