常州工伤八级赔偿多少钱
- 律师解析
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关于工伤赔偿相关内容，具体如下：
1.一次性伤残补助金：计算方式为本人工资×11个月。
这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：由统筹地区人民政府规定。
不同地区根据自身经济发展等情况制定具体标准。
3.一次性伤残就业补助金：同样由统筹地区人民政府规定。
具体赔偿金额需结合本人工资及当地相关标准计算。
需注意，各项赔偿标准可能因地区差异而有所不同。
此外，工伤赔偿还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他费用。
若用人单位已为职工缴纳工伤保险，上述费用由工伤保险基金支付；
若未缴纳，相应费用则由用人单位承担。
案情回顾:
小郑在工作时受伤，被认定为工伤。其前12个月平均月缴费工资为6000元。在申请一次性伤残补助金时，公司认为应按3000元/月标准计算，双方产生争议。此外，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额，双方也未达成一致。
案情分析:
1、关于一次性伤残补助金，按照规定应是本人工资×11个月，小郑前12个月平均月缴费工资为6000元，所以应按此标准计算，公司主张按3000元/月计算无依据。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应按统筹地区人民政府规定执行，需参照当地具体标准来确定赔偿数额。若公司缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由公司承担。
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常州工伤八级赔偿多少钱
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支付一次性伤残补助金：八级伤残为11个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1、劳动者发生工伤，一般应由工伤保险基金依法赔偿给劳动者其治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、伤残辅助器具费等费用；而用人单位则应依法赔偿给劳动者其治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等费用。2、具体赔偿则要根据实际情况确定。
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