社保工伤险赔偿金额怎么计算
- 律师解析
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工伤赔偿金额的计算较为复杂，涉及多方面因素：
1.关键影响因素：主要包括伤残等级和工资水平等。
伤残等级不同，赔偿标准差异明显。
2.伤残津贴计算：按伤残等级确定。
比如，一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%，二级伤残则是85%，后续等级依次递减一定比例。
3.一次性伤残补助金：同样依据伤残等级计算。
一级伤残可获27个月本人工资，二级伤残为25个月，依此类推。
4.其他赔偿项目：除上述外，还有医疗费、停工留薪期工资、生活护理费等。
医疗费按实际发生数额报销；
停工留薪期工资按照员工原工资待遇发放，保障员工在此期间的收入。
5.生活护理费标准：
根据生活自理障碍程度来定。
分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%计算。
具体的赔偿金额要结合实际情况仔细计算。
由于涉及专业法律和政策规定，建议咨询专业律师或社保部门，以便得到准确的赔偿结果。
案情回顾:
小何在工作中受伤，经鉴定为二级伤残，其所在单位与小何就工伤赔偿金额产生争议。单位认为应按较低标准计算，小何则主张按规定足额赔偿，涉及伤残津贴、一次性伤残补助金等多项赔偿的计算问题。
案情分析:
1、伤残津贴方面，按规定二级伤残的伤残津贴应为本人工资的85%，单位若降低标准支付是不合理的。
2、一次性伤残补助金，二级伤残应获25个月本人工资，单位需按此标准赔付。
3、医疗费应按实际发生数额报销，停工留薪期工资按原工资待遇发放。
4、生活护理费要根据生活自理障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资相应比例计算。
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社保工伤险赔偿金额怎么计算
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