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买了社保工伤赔付标准是多少钱
- 律师解析
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工伤赔付标准并非固定不变的金额，而是要依据具体的工伤情形来确定。
具体赔付内容主要有以下几方面：
1.医疗费：按照实际产生的医疗费用进行支付。
例如工伤治疗过程中产生的检查费、药费等，都在支付范围内。
2.停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放。
一般情况下，停工留薪期不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。
3.生活护理费：
根据生活自理障碍的等级来支付。
分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。
另外，如果构成伤残，还会有一次性伤残补助金等，一至十级伤残的标准各不相同。
对于五至十级伤残的情况，当劳动者解除劳动关系时，用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
总之，具体的赔付金额需要综合工伤认定结果、劳动能力鉴定等级等多方面因素来计算。
案情回顾:
小何在工作中受伤，治疗产生了高额医疗费。停工留薪期超12个月，小何认为应继续按原待遇领工资，单位却认为不应再支付。此外，小何生活不能自理需护理，对护理费支付标准双方也存在争议，且伤残等级评定后补助金支付也有分歧。
案情分析:
1、医疗费应按工伤治疗实际产生的费用支付，如检查费、药费等都应涵盖在内。
2、停工留薪期一般不超12个月，伤情严重等特殊情况可延长不超12个月，在此期间应按原工资福利待遇发放。
3、生活护理费要依据生活自理障碍等级，按统筹地区上年度职工月平均工资相应比例支付。
4、构成伤残有一次性伤残补助金等，五至十级伤残解除劳动关系时，单位要支付相关补助金。
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