工伤赔偿赔偿几个月工资
- 律师解析
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工伤赔偿涉及多个方面，下面为你详细介绍：
一、一次性伤残补助金这是工伤赔偿的重要组成部分。
其标准依据伤残等级而定，具体如下：
-一级伤残：赔偿27个月的本人工资。
意味着伤者能获得相对高额的补偿，以保障后续生活。
-二级伤残：为25个月的本人工资。
以此类推，伤残等级越低，赔偿月数越少。
-十级伤残：赔偿7个月的本人工资。
二、其他赔偿项目除一次性伤残补助金外，还有停工留薪期工资，在停工留薪期间，职工原工资福利待遇不变。
另外有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，不过这些项目具体的赔偿月数会因地区政策以及具体工伤情况而存在差异。
总之，工伤赔偿的工资赔偿月数需综合伤残等级等多种因素确定，不同情况差异明显。
若遇到具体工伤事宜，应及时咨询专业律师，从而获取准确的赔偿方案。
案情回顾:
小何在工作时受伤，经鉴定为八级伤残。公司按照较低标准计算一次性伤残补助金，只愿支付10个月本人工资，小何认为应按规定的11个月支付。且对于停工留薪期工资，公司想降低标准发放，双方产生争议。
案情分析:
1、关于一次性伤残补助金，按照相关规定，八级伤残应支付11个月本人工资，公司少支付一个月不符合法律标准，小何要求合理。
2、对于停工留薪期工资，法律明确规定职工原工资福利待遇不变，公司想降低标准发放是违法的，应按照规定足额支付。
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