工伤9级停工留薪期几
- 律师解析
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关于工伤9级的停工留薪期相关规定，具体如下：
1.期限时长：一般不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，比如工伤导致身体多处严重骨折、脏器受损等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。
不过，延长的时间不得超过12个月。
2.期限确定：停工留薪期要凭借职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明来确定。
3.是否含节假日：停工留薪期是包含节假日的。
4.评定伤残后待遇：职工评定伤残等级后，会停发原待遇，然后按照相关规定享受伤残待遇。
5.期满后仍需治疗：工伤职工在停工留薪期满后，若还需治疗，比如后续的康复理疗等，可继续享受工伤医疗待遇。
案情回顾:
小何在工作中受伤，经鉴定为工伤9级。停工留薪期快满12个月时，其伤情仍未痊愈，小何要求延长停工留薪期，但单位认为其伤情未达严重或特殊情况，不同意延长，双方产生争议。
案情分析:
1、按照规定，停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，小何若想延长需证明自身伤情符合条件。
2、期限应凭相关医疗机构出具的休假证明确定，小何应提供相应证明来支持自己延长停工留薪期的诉求。
3、若小何最终未被批准延长，评定伤残等级后应停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4、若期满后还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
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1、九级伤残停工留薪期没有统一的规定，通常由设区的市级劳动能力鉴定委员会在评定工伤等级时判定。
2、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、工伤停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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3、工伤停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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