工伤6级大概能赔多少
- 律师解析
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工伤6级赔偿金额的确定需综合多方面因素考量，具体情况如下：
1.一次性伤残补助金：这是赔偿的重要组成部分，标准为16个月的本人工资。
2.伤残津贴：若保留劳动关系，用人单位会安排适当工作。
3.其他补助金：还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
不过，其具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
总体而言，工伤6级赔偿数额会因地区差异、工资水平等因素而有所不同。
比如不同地区经济发展水平不同，赔偿标准就会有差别。
所以，在计算赔偿金额时，必须结合实际情况，准确确定赔偿数额。
案情回顾:
小何在工作中受伤，被鉴定为工伤6级。小何月工资6000元，其主张按标准获得赔偿。但用人单位认为，因公司经营困难，难以安排工作时发放的伤残津贴应适当降低，双方就赔偿金额产生争议。
案情分析:
1、关于一次性伤残补助金，按照规定标准为16个月本人工资，小何月工资6000元，其一次性伤残补助金应为6000×16=96000元，用人单位应按此标准支付。
2、对于伤残津贴，若难以安排工作，应按本人工资60%发放，即6000×60%=3600元/月，用人单位以经营困难为由降低标准缺乏法律依据。
3、其他补助金方面，需依据所在省、自治区、直辖市人民政府规定来确定具体金额。
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