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工伤后被公司开除有多少钱

#工资福利 最新修订 | 2025-01-20
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郭培员律师
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律师解析
关于公司解除劳动合同相关赔偿问题,具体情况如下:
一、违法解除劳动合同若公司属于违法解除劳动合同,员工有权获得经济赔偿金,其标准是经济补偿的二倍。
经济补偿的计算方式,是按照员工在本单位的工作年限来确定。
每满一年,公司需向员工支付一个月工资作为经济补偿。
例如,员工在公司工作了3年,那么经济补偿就是3个月工资,相应的经济赔偿金就是6个月工资。
对于工作六个月以上不满一年的情况,按一年计算;
不满六个月的,则向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、合法解除劳动合同若公司解除劳动合同存在合法理由,比如员工严重违反公司规章制度等,这种情况下员工通常无法获得额外赔偿。
需明确,具体的赔偿金额要综合员工的工作年限、工资水平等多方面因素确定。
如果员工认为自身权益受损,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小许在公司工作2年8个月,公司以业绩不达标为由解除其劳动合同,小许认为公司属违法解除,要求支付经济赔偿金,公司则称解除合法,双方产生争议。

案情分析:

1、若公司属于违法解除劳动合同,小许工作2年8个月,按3年计算经济补偿,即3个月工资,经济赔偿金则为6个月工资。
2、若公司解除劳动合同存在合法理由,如能证明小许严重违反公司规章制度等,小许通常无法获得额外赔偿。小许若认为权益受损,可申请仲裁。
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