怎么计算停工留薪期
- 律师解析
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停工留薪期的计算主要依据工伤认定结果。
通常而言，停工留薪期设定为12个月。
具体情况如下：
1.若工伤职工的伤情较为严重或者存在特殊情况，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认。
在确认后，停工留薪期可适当延长。
不过，延长的期限有明确限制，不得超过12个月。
例如，一些工伤导致身体多处严重创伤、恢复难度大的情况，就可能符合延长条件。
2.当工伤职工评定伤残等级后，原待遇会停止发放，之后需按照相关规定享受伤残待遇。
若停工留薪期满后，工伤职工仍需进行治疗，那么其可继续享受工伤医疗待遇。
需要着重注意的是，停工留薪期的具体时长，要根据工伤职工的实际伤情，由劳动能力鉴定委员会鉴定确定。
而且，不同地区在这方面可能会存在一些细微差异，比如某些地区对特殊伤情的界定标准有所不同。
所以，具体规定应以当地相关要求为准。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤，停工留薪期按规定设为12个月。但小朱伤情严重，恢复难度大，其认为应延长停工留薪期，而单位觉得不符合延长条件，双方产生争议。后小朱申请市级劳动能力鉴定委员会确认。
案情分析:
1、小朱伤情严重，若经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认符合条件，停工留薪期可适当延长，但延长不得超过12个月。
2、若小朱评定伤残等级后，原待遇停止发放，按规定享受伤残待遇。若期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。具体时长需由劳动能力鉴定委员会鉴定确定，且要以当地规定为准。
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