工伤八级伤残怎么计算赔偿
- 律师解析
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工伤八级伤残赔偿相关说明1.一次性伤残补助金：这部分是按照本人工资来计算，具体为本人工资×11个月。
2.一次性工伤医疗补助金：它是由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况作出规定的，不同地区标准会有所不同。
3.一次性伤残就业补助金：同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定，具体金额会因地区经济等因素而存在差异。
此外，还有其他费用：
医疗费：
根据实际发生的医疗费用进行据实报销。
停工留薪期工资：按照职工原工资待遇发放，保障职工在停工留薪期间的生活。
护理费：
依据护理等级来确定具体金额。
需注意，具体赔偿标准因地区而异，要根据实际情况计算。
用人单位应依法缴纳工伤保险，未缴纳的，相关费用由用人单位承担。
总之，工伤八级伤残赔偿计算复杂，需综合考虑保障职工权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤八级伤残。小朱月工资6000元，他主张一次性伤残补助金66000元（6000×11）。其所在单位未缴纳工伤保险，且对于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿金额，双方存在较大争议。
案情分析:
1、小朱主张的一次性伤残补助金计算符合法律规定，按本人工资×11个月计算合理。
2、因单位未缴纳工伤保险，相关费用应由单位承担。
3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应按当地政府规定标准计算，单位不能随意降低赔偿标准。
4、医疗费应按实际发生费用报销，停工留薪期工资按原工资待遇发放，护理费按护理等级确定。
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