工伤摔断腿赔偿多少合适
- 律师解析
-
工伤导致摔断腿的赔偿数额，需结合具体情形确定，主要涉及以下方面：
1.医疗费：按实际支出的医疗费用进行计算，包含治疗过程中的各项费用，如挂号费、检查费、药费等。
2.停工留薪期工资：员工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
此期间员工虽无法正常工作，但收入不受影响。
3.护理费：
根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定。
若请护工，按护工收费标准计算。
4.伤残津贴：
依据伤残等级，由工伤保险基金按月支付。
例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，依次递减。
5.一次性伤残补助金：
根据伤残等级有相应标准。
具体赔偿数额需经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级后，依据相关标准计算。
若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿责任都由单位承担。
总之，确定赔偿数额要综合多方面因素，保障受伤员工合法权益。
案情回顾:
小朱在工作时受伤摔断腿，单位未缴纳工伤保险。治疗期间产生了医疗费，停工留薪期工资发放、护理费计算以及伤残津贴、一次性伤残补助金的具体数额等方面，小朱与单位存在争议，双方对赔偿数额无法达成一致。
案情分析:
1、医疗费应按小朱实际支出计算，包含挂号费、检查费等各项治疗费用。
2、停工留薪期工资，单位需按小朱原工资福利待遇标准按月支付。
3、护理费需根据护理人员收入、人数和期限确定，若请护工按护工收费标准算。
4、伤残津贴和一次性伤残补助金需等鉴定伤残等级后按相应标准计算。
5、因单位未缴工伤保险，所有赔偿责任应由单位承担。
0
问题没解答? 125658人选择咨询律师
工伤摔断腿赔偿多少合适
一键咨询
