已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
工伤赔偿本人工资是指基本工资吗
- 律师解析
-
关于工伤赔偿中“本人工资”的相关说明如下：
1.并非仅指基本工资：工伤赔偿中的本人工资，并非单纯的基本工资，其范畴较为广泛。
2.具体含义：一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
这里的缴费工资涵盖内容较多，包括基本工资、奖金，比如月度绩效奖金；
还有津贴，像岗位津贴；
以及补贴，如餐补等一切货币性收入。
3.排除部分：但不包括加班工资或者延长工作时间的工资报酬，像平时加班的加班费就不算；
以及特殊情况下支付的工资，如停工留薪期内的生活费等。
4.计算标准：若职工工资收入高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；
低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
总之，确定工伤赔偿本人工资时，需综合考虑各项收入因素。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤。公司在计算工伤赔偿的“本人工资”时，只按照基本工资计算，未将奖金、津贴等算入，小朱认为公司计算不合理，双方产生争议。
案情分析:
1、工伤赔偿中的“本人工资”并非仅指基本工资，其范畴广泛，应包含工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资，如奖金、津贴、补贴等货币性收入，公司仅算基本工资错误。
2、“本人工资”不包括加班工资及特殊情况下支付的工资，公司计算时应排除这些部分，按正确标准计算，若小朱工资高于或低于统筹地区职工平均工资一定比例，应按相应标准计算。
0
工伤赔偿标准案件·推荐文章
-
工伤期间工资发放是指基本工资吗
-
工伤伤残补助金本人工资指基本工资吗在工伤赔偿中，关于“本人工资”的定义并非仅限于基本工资这一范畴。实际上，“本人工资”的含义是指该工伤职工在发生工伤事故或患上职业病之前的12个月内，其所缴纳的社会保险费用的平均值。若该职工的工作时间不足12个月，则应根据其实际工作月份的平均缴费工资来进行计算。
-
赔偿二倍工资是指基本工资吗？赔偿二倍工资不是指基本工资。按照劳动者前十二个月所得工资取平均数计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入计算，不是基本工资。《劳动合同法》所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
工伤工资是基本工资吗？工伤工资是基本工资，若是职员的伤势是由于工作的原因才导致的，此时无疑可以要求单位支付工伤赔偿，对于任何的民事主体而言，其在工伤期间，单位是不得扣除其薪资的。若是在工伤期间劳动合同的期限届满，此时也不得提出解除劳动关系。
工伤赔偿标准
-
基本工资和绩效工资分别指什么?劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资。
工资福利
-
赔偿二倍工资是指基本工资吗很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与赔偿二倍工资是指基本工资吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
工资福利
问题没解答? 125331人选择咨询律师
工伤赔偿本人工资是指基本工资吗
一键咨询
