手腕扭伤工伤要怎么补偿
- 律师解析
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若因工作致使手腕扭伤并被认定为工伤，可通过以下方式获得补偿：
1.医疗费用补偿：受伤后需及时就医，期间产生的各项医疗费用，均由工伤保险基金支付。
例如挂号费，这是就医的起始费用；
检查费，用于明确伤情的各类检查项目支出；
还有治疗费，涵盖了针对扭伤进行的治疗花费等。
2.停工留薪待遇：在停工留薪期内，员工原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。
一般来说，停工留薪期不超过12个月。
但要是伤情较为严重，或者存在特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长的期限不得超过12个月。
3.伤残等级待遇：若经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级，可按等级享受相应的伤残津贴等待遇。
比如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，要保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金等。
具体补偿标准会根据伤残等级等因素来确定。
案情回顾:
小朱在工作时不慎手腕扭伤，被认定为工伤。就医产生了挂号费、检查费等医疗费用，小朱要求工伤保险基金支付。停工留薪期单位未按原工资福利足额支付工资，小朱有异议。后经鉴定小朱构成伤残等级，对伤残津贴等待遇标准存在争议。
案情分析:
1、对于医疗费用补偿，工伤保险基金应按规定支付小朱就医产生的挂号费、检查费、治疗费等各项合理医疗费用。
2、在停工留薪待遇方面，单位应按原工资福利待遇，按月足额支付小朱停工留薪期内工资，伤情严重等特殊情况经确认可延长，但延长不超12个月。
3、关于伤残等级待遇，应根据小朱的伤残鉴定等级，按照相应标准给予伤残津贴等补偿。
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