挂靠类型的工伤应该如何
- 律师解析
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一、明确挂靠关系挂靠，简单来说，就是个人或者单位借助其他单位的名义来开展经营活动。
比如，一些没有资质的施工队，会挂靠在有资质的建筑公司名下承接工程。
二、认定工伤当劳动者在进行挂靠业务时遭遇事故受伤，通常可以认定为工伤。
不过，这需要劳动者能够证明自己和挂靠单位存在实际的劳动雇佣关系，以及在工作过程中确实受到了伤害。
例如，有明确的工作安排记录、现场证人等。
三、责任承担一般情况下，被挂靠单位要承担工伤保险责任。
若挂靠单位本身存在过错，比如未提供必要的安全保障措施等，那么就应当承担相应的补充责任。
四、证据收集劳动者要注意收集能证明与挂靠单位存在劳动关系的证据。
像工资支付凭证，能显示收入来源；
工作证，表明身份；
考勤记录，体现工作时间等。
这些证据在申请工伤认定时非常关键。
总之，挂靠类型的工伤认定比较复杂，需结合具体情况处理，劳动者要及时申请认定，维护权益。
案情回顾:
小朱带领的无资质施工队挂靠在某建筑公司名下承接工程。施工时，小朱不慎受伤。争议点在于小朱能否被认定为工伤，以及相关责任如何承担，小朱也面临收集劳动关系证据的难题。
案情分析:
1、关于工伤认定，小朱若能提供如工作安排记录、现场证人等证明与挂靠单位存在劳动雇佣关系且在工作中受伤的证据，通常可认定为工伤。
2、责任承担方面，被挂靠的建筑公司一般要承担工伤保险责任，若其存在未提供安全保障措施等过错，应承担补充责任。
3、证据收集上，小朱应注意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的关键证据，以便顺利申请工伤认定。
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