河北省工伤八级停工留薪期是多少
- 律师解析
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河北省工伤八级相关规定涉及停工留薪期，具体情况如下：
1.一般时长：停工留薪期通常为11个月。
此期间是职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的时段。
2.特殊情况：具体时长会因个体差异、伤情等因素有所不同。
若伤情复杂或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长。
延长时间不得超过12个月。
比如，一些工伤职工伤势恢复较慢，可能就需要延长停工留薪期。
3.待遇保障：在停工留薪期内，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，确保职工生活不受影响。
4.延长申请：如需延长停工留薪期，用人单位要在期满前向劳动能力鉴定委员会提出申请。
经确认后，会相应调整职工的待遇，以保障职工在延长期间的权益。
案情回顾:
小朱在河北省工作时受伤，被认定为工伤八级。停工留薪期按规定应为11个月，但小朱伤势恢复慢，认为应延长停工留薪期，而用人单位觉得没必要延长，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，停工留薪期通常为11个月。小朱的情况若属于伤情复杂或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，是可以适当延长的。
2、用人单位若不同意延长，应考虑小朱的实际伤情。若小朱确实恢复较慢，用人单位需在期满前向劳动能力鉴定委员会提出延长申请，经确认后调整小朱待遇，保障其权益。
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