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打工胳膊断怎么赔偿的

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-20
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王颖律师
王颖律师
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律师解析
1.工伤认定:在胳膊受伤后,首先要确定是否构成工伤
具体来说,若是在正常的工作时间内,身处工作场所,且受伤原因是由于工作相关事务导致的,这种情况下胳膊受伤,一般就能够认定为工伤。
比如在车间操作机器时因机器故障致使胳膊受伤。
2.治疗费用支付:治疗期间产生的费用,如医疗费、康复费、护理费等实际发生的费用,会由用人单位或者工伤保险基金来支付。
3.停工留薪期工资:受伤员工在停工留薪期的工资,会按照受伤前的工资标准进行支付,通常这个期限不超过12个月。
4.伤残津贴补助金:若胳膊受伤构成伤残,依据伤残等级,工伤保险基金每月会支付一定比例的伤残津贴,同时还会一次性支付伤残补助金。
5.单位未缴保险责任:若用人单位没有缴纳工伤保险,那么上述所有费用都得由用人单位承担。
6.其他费用主张:员工还可主张因治疗和康复产生的交通、食宿等费用。
总之,打工时胳膊断了,要及时申请工伤认定,依规主张赔偿,维护自身权益。

案情回顾:

小朱在车间操作机器时,因机器故障胳膊受伤。单位未给小朱缴纳工伤保险,在治疗及停工留薪期间,小朱与单位就费用支付等问题产生争议,单位认为部分费用不应由其承担。

案情分析:

1、小朱在工作时间、工作场所因工作事务受伤,符合工伤认定条件,应认定为工伤。
2、治疗期间产生的医疗费、康复费等实际费用,因单位未缴保险,应由单位支付。
3、停工留薪期工资应按小朱受伤前工资标准支付,期限不超12个月,此费用单位需承担。
4、若构成伤残,伤残津贴与补助金因无保险也应由单位支付。
5、小朱因治疗和康复产生的交通、食宿等费用,也可向单位主张。
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在对断臂者进行赔偿时,我们必须全面考虑多个关键因素,如医疗费用、误工损失、护理费、营养费等等。若不幸导致残疾,那么残疾赔偿金也将成为我们必须考虑的重要因素之一。具体的赔偿金额,则应依据受害者的实际损失情况、伤残等级以及双方的过失程度等多重因素进行精确计算。
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