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干一天临时工受伤谁来承担赔偿
- 律师解析
-
关于临时工受伤后的赔偿责任承担问题，具体情况需具体分析：
1.存在劳动关系时：若临时工与用人单位存在劳动关系，那么赔偿责任由用人单位来承担。
这里面涉及到多项费用支付，比如医疗费，用于临时工受伤后的治疗支出；
停工留薪期工资，保障临时工在受伤休养期间的基本生活；
伤残津贴，若临时工因伤导致伤残，用人单位需按规定支付相应津贴。
2.属于劳务关系时：当临时工与用人单位为劳务关系时，一般依据双方各自的过错来承担责任。
若提供劳务一方因劳务受到损害，就需根据双方在事件中的过错程度，分别承担相应的责任。
3.第三人造成伤害时：如果是第三人造成临时工受伤，第三人应当承担赔偿责任。
若用人单位未尽到安全保障义务，需承担相应的补充责任，且在承担补充责任后，有权向第三人追偿。
总之，要依据具体的法律关系确定赔偿责任主体。
若情况复杂，最好及时咨询专业律师。
案情回顾:
小朱作为临时工在小李的工厂干活时受伤。争议点在于赔偿责任承担，小朱主张与工厂存在劳动关系要求工厂承担赔偿责任，工厂则称双方是劳务关系应按过错担责，且强调有第三人小胡的行为导致小朱受伤。
案情分析:
1、若小朱与工厂存在劳动关系，工厂作为用人单位，需承担赔偿责任，支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。
2、若双方为劳务关系，则依据各自过错担责。若小朱因劳务受伤，需根据双方在事件中的过错程度分别担责。
3、若小胡造成小朱受伤，小胡承担赔偿责任。若工厂未尽安全保障义务，承担补充责任，承担后可向小胡追偿。
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