发生工伤骨折如何寻求赔偿
- 律师解析
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工伤赔偿流程主要包括以下几个方面：
1.及时报告与申请认定：员工发生工伤事故后，要第一时间向用人单位报告。
用人单位需在规定时间内为员工申请工伤认定，这是其应尽的义务。
若用人单位未履行此义务，员工本人、近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.进行劳动能力鉴定：经认定属于工伤后，需进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，这关系到后续赔偿金额的计算。
3.计算赔偿金额：
根据确定的伤残等级，依照《工伤保险条例》等相关法规，核算赔偿项目和金额，常见的赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
4.协商或申请仲裁诉讼：先与用人单位协商赔偿事宜，若协商无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若对仲裁裁决结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，向用人单位报告，但单位未按规定申请工伤认定。小朱自行在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门申请，认定为工伤。后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，在计算赔偿金额时，小朱与单位就赔偿项目及金额产生争议。
案情分析:
1、用人单位未履行及时申请工伤认定的义务，违反相关规定，员工有权自行申请，保障自身权益。
2、劳动能力鉴定确定的伤残等级是赔偿金额计算的重要依据，应严格按照相关标准进行。
3、在赔偿金额计算上，应严格依照《工伤保险条例》等法规核算各项赔偿项目及金额。
4、协商不成时，申请仲裁诉讼是解决争议的合法途径，以维护自身合法权益。
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