上海月薪5000工伤九级能赔偿多少
- 律师解析
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以下是关于工伤赔偿的相关内容：
1.一次性伤残补助金：
按规定为9个月本人工资。
这部分赔偿是基于职工的工资水平确定的，是对职工因伤残受到损失的一种补偿。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
具体金额要依据上海当地规定以及解除劳动关系的实际情况而定。
以上海为例，一次性工伤医疗补助金是3个月的上年度全市职工月平均工资。
3.其他费用：
医疗费、停工留薪期工资等其他费用，会按照实际发生的情况来计算。
不过需要注意的是，具体赔偿金额要以实际发生的费用和相关规定为准。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤。公司在计算赔偿时，对一次性伤残补助金计算无异议，但在一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计算上，双方对是否应以上年度全市职工月平均工资为标准产生争议，且对其他费用认定也存在分歧。
案情分析:
1、一次性伤残补助金按规定为9个月本人工资计算，只要小朱工资明确，该部分赔偿金额相对确定，是对其伤残损失的合理补偿。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应依据当地规定及解除劳动关系实际情况确定，按上海标准为3个月上年度全市职工月平均工资计算。
3、其他费用需按实际发生情况计算，应凭相关票据等确定具体金额。
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