工伤断三根筋怎么赔偿
- 律师解析
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1.工伤认定要及时申请。
具体来说，若发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，用人单位需在相应情况发生之日起30日内提出申请。
若用人单位未履行此责任，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可在1年内进行申请。
这一步是后续保障权益的重要基础。
2.完成工伤认定后，要进行劳动能力鉴定以明确伤残等级。
像三根筋断裂这种情况，有可能构成伤残，但确切等级必须依据专业鉴定结果来确定。
3.赔偿项目较为多样，包含医疗费、住院伙食补助费等。
其中，停工留薪期工资能保障职工受伤期间的生活；
护理费用于照顾所需；
一次性伤残补助金则根据伤残等级而定，例如七级伤残是13个月本人工资。
4.若解除劳动关系，职工还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
5.具体赔偿金额的计算，会涉及本人工资、当地标准等多方面因素。
为更好地维护自身合法权益，建议及时向专业律师咨询相关事宜。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，三根筋断裂。用人单位未在30日内申请工伤认定，小朱欲自行申请，且就伤残等级及赔偿问题与单位产生争议，单位认为赔偿费用过高。
案情分析:
1、用人单位未及时申请工伤认定，小朱本人可在1年内申请，这是保障自身权益的重要步骤，后续赔偿等都基于此认定。
2、小朱三根筋断裂情况需进行劳动能力鉴定明确伤残等级，专业鉴定结果才是确定伤残等级的依据。
3、赔偿项目多样，如医疗费等，停工留薪期工资保障受伤期间生活，一次性伤残补助金按伤残等级确定。
4、若解除劳动关系，小朱可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
5、赔偿金额计算涉及多因素，小朱可咨询专业律师维护权益。
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