牙齿摔断了算工伤怎么赔偿
- 律师解析
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1.工伤认定：若在工作过程中因工作原因致使牙齿摔断，需及时确定工伤认定。
这是后续获得赔偿的重要前提，要由劳动保障部门依据相关规定进行判定。
具体操作时，要准备好工作相关证明材料，如工作记录、事故现场见证等，按要求向劳动保障部门提出申请。
2.赔偿项目：
医疗费：治疗牙齿产生的所有合理费用，都可凭有效票据据实报销。
停工留薪期工资：按受伤前工资水平发放，通常不超12个月，以保障受伤期间生活。
伤残津贴：若构成伤残等级，依据等级确定津贴标准。
后续治疗费：如安装义齿等费用，待实际发生后另行支付。
3.赔偿金额确定与维权：赔偿金额需根据工伤认定结果、伤残等级及当地工伤赔偿标准确定。
先与用人单位协商赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁。
总之，要及时申请认定，明确赔偿项目与标准，维护自身权益。
案情回顾:
小朱在工作时不慎摔倒，致使牙齿摔断。小朱向单位申请工伤认定，但单位认为事故发生时小朱未严格按流程操作，拒绝协助其申请，双方就是否属于工伤产生争议。小朱自行准备材料向劳动保障部门申请，后续涉及赔偿问题也协商无果。
案情分析:
1、关于工伤认定，劳动保障部门应依据相关规定，综合考虑小朱受伤是否因工作原因，不能仅因单位说辞就否定。若符合工伤认定条件，应予以认定。
2、赔偿项目方面，小朱治疗牙齿的合理费用凭票据报销，停工留薪期工资按受伤前水平发放。若构成伤残，按等级领伤残津贴，后续治疗费实际发生后支付。
3、赔偿金额确定后，若协商不成，小朱可申请劳动仲裁维权。
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