工伤断筋怎么赔偿
- 律师解析
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工伤赔偿相关内容如下：
1.赔偿项目：涵盖医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、生活护理费、辅助器具费、一次性伤残补助金等多项。
2.医疗费计算：按实际产生的医疗费用来计算。
比如伤者因工伤治疗所花费的挂号费、检查费、药费等，都应纳入计算范围。
3.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，最长不超12个月。
4.一次性伤残补助金：依伤残等级确定，如十级伤残为7个月本人工资。
5.生活护理费：按生活自理程度分3个等级支付，生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
6.其他补助：构成伤残等级且解除劳动关系，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。
工伤赔偿要先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿金额。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，治疗产生了一系列费用。单位认为部分药费不在赔偿范围内，双方就医疗费赔偿产生争议。且小朱停工留薪期较长，单位质疑时长合理性，对于小朱后续伤残等级认定及相应补助金支付也存在分歧。
案情分析:
1、医疗费应按实际产生计算，只要是因工伤治疗的合理费用，如挂号费、检查费、药费等都应赔偿，单位不能随意扣除。
2、停工留薪期工资原待遇不变，小朱伤情若经设区市级劳动能力鉴定委员会确认需延长，且不超规定时长，单位应支付。
3、应先工伤认定再做劳动能力鉴定，依鉴定结果确定伤残补助金等赔偿金额。
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