临时工干几天不干了给工资吗
- 律师解析
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关于临时工工资支付的相关规定1.支付原则：
依据《工资支付暂行规定》，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需在解除或终止的同时，一次性付清劳动者工资。
临时工同样如此，即便其工作时间相对较短，可只要实际提供了劳动，用人单位就有义务支付相应工资。
例如，临时工工作了3天，这3天的劳动成果应得到合理报酬。
2.维权途径及处罚：
若用人单位拒绝支付临时工工资，临时工可以向劳动行政部门进行投诉。
劳动行政部门接到投诉后，会责令用人单位在规定期限内支付工资。
要是用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
比如，应付工资1000元，可能需加付5001000元赔偿金。
3.总结：
总之，临时工干了几天不干了，用人单位也必须支付其相应的工资，以保障临时工的合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司做临时工，工作了5天后决定不再继续工作。但公司拒绝支付这5天的工资，小朱认为自己提供了劳动应得报酬，双方就工资支付问题产生争议。小朱向劳动行政部门投诉。
案情分析:
1、根据支付原则，小朱虽为临时工且工作时间短，但实际提供了5天劳动，公司有义务支付这5天的工资。
2、小朱投诉后，若公司在规定期限内仍不支付工资，劳动行政部门应责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准，向小朱加付赔偿金，以保障其合法权益。
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