工伤一次性就业补助金怎么算江西
- 律师解析
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在江西，工伤一次性就业补助金的计算有明确方式，具体如下：
一、计算基数以劳动者终止或者解除劳动合同前12个月平均月缴费工资作为基数。
这里的缴费工资一般是劳动者本人工资，但有一定限制。
它不得低于当地职工平均工资的60%，比如当地平均工资为5000元，那缴费工资最低不能低于3000元；
同时也不得高于当地职工平均工资的300%，即最高不超过15000元。
二、不同伤残等级支付月数伤残等级不同，支付月数有别。
其中，五级伤残的，由工伤保险基金支付18个月；
六级伤残的，则由工伤保险基金支付15个月。
三、特殊情况具体补助金金额取决于劳动者的缴费工资以及伤残等级。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么一次性就业补助金就需由用人单位来支付。
总之，计算工伤一次性就业补助金时，要结合劳动者的实际情况和江西当地的相关规定，这样才能准确确定补助金的具体金额。
案情回顾:
小朱在江西工作时受伤，被认定为六级伤残。后与单位解除劳动合同，单位认为应按小朱实际月缴费工资2800元（低于当地平均工资60%）计算一次性就业补助金，小朱则主张按当地平均工资60%标准计算，双方产生争议。
案情分析:
1、根据江西规定，缴费工资不得低于当地职工平均工资的60%。小朱实际缴费工资低于此标准，应以当地平均工资的60%作为计算基数。
2、小朱为六级伤残，按规定应由工伤保险基金支付15个月。若单位未依法缴纳工伤保险费，则一次性就业补助金需由单位支付。
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