工地上大拇指被锯断怎么赔偿
- 律师解析
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1.关于工伤范畴的相关说明：若职工在工作过程中遭受事故伤害，或是患上职业病并进行治疗，这便属于工伤范畴。
依据《工伤保险条例》规定，此种情况下职工可享受工伤医疗待遇。
比如，职工在工作时因意外受伤，或是长期在有害环境下工作导致患上职业病，都能享受相应待遇。
2.工伤认定申请的时间规定：用人单位需在事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若用人单位未按此规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故发生或诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3.工伤认定后的伤残鉴定及赔偿：经认定为工伤后，劳动能力鉴定委员会会鉴定工伤职工的劳动功能障碍程度，确定伤残等级，职工根据伤残等级享受一次性伤残补助金等赔偿。
4.其他赔偿费用及计算：还包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等费用的赔偿，具体赔偿数额要根据实际情况计算。
案情回顾:
小朱在工厂工作时意外受伤，用人单位未在30日内申请工伤认定。小朱自行申请并被认定为工伤，后进行伤残鉴定为八级伤残。争议点在于用人单位未按时申请认定，相关赔偿费用计算及支付问题。
案情分析:
1、小朱在工作时意外受伤，符合工伤范畴相关说明，应享受工伤医疗待遇。
2、用人单位未在规定的30日内申请工伤认定，小朱在1年内自行申请符合规定。
3、经认定工伤后进行伤残鉴定确定为八级伤残，小朱可按此伤残等级享受一次性伤残补助金等赔偿。
4、对于治疗工伤的医疗费用、康复费用等其他赔偿费用，应根据实际情况计算并支付给小朱。
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