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因为工作原因被打算工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-01-21
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卢建军律师团队律师
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广东泰而安律师事务所/主任
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律师解析
判断是否构成工伤,需结合具体情形来确定,以下为您详细说明:
1.工作时间与场所内,因工作原因受伤:在正常的工作时间里,身处工作场所,因工作相关事务受到事故伤害的,一般可认定为工伤。
比如,在操作岗位上,按照工作流程操作机器时,因疏忽或机器突发故障等原因导致身体受伤,这种情况比较容易被认定为工伤。
2.工作时间前后,从事预备或收尾工作受伤:在工作时间前后,进行与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的,同样属于工伤范畴。
例如,上班前准备工作设备、下班后清理工作现场等过程中发生意外。
3.因个人自身无关工作原因:若是因个人自身原因,像突发疾病且该疾病与工作毫无关联等情况,通常不能认定为工伤。
若您能详细阐述工作中的具体情形等相关信息,我便能更精准地帮您判断是否构成工伤。

案情回顾:

小朱在工厂上班,工作时按流程操作机器,因机器突发故障受伤;小李在上班前准备工作设备时不慎摔倒;小胡在工作期间突发自身疾病。争议点在于他们的情况是否都能认定为工伤。

案情分析:

1、小朱在正常工作时间,身处工作场所,因工作原因即操作机器时受伤,符合“工作时间与场所内,因工作原因受伤”的情形,一般可认定为工伤。
2、小李在上班前准备工作设备时摔倒,属于在工作时间前后从事预备性工作受伤,按照相关规定,这种情况同样属于工伤范畴。
3、小胡是因自身疾病突发,且该疾病与工作毫无关联,依据“因个人自身无关工作原因”的相关说明,通常不能认定为工伤。
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因为工作原因骨折了构成工伤吗
若仅仅是在上班期间,因为工作原因受伤导致骨折的话,不能直接认定是否构成工伤。因为受伤可能是基于员工醉酒或者自残等原因导致,因此还需要结合实际的情况,才能做出比较准确的判定。
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工伤赔偿
员工因工作原因打架公司有责任吗
若员工非因工伤受损,公司不担责。但在工作期间和工作区域内因执行职务遭受暴力或其他突发意外伤害,视为工伤,公司需承担相应责任。工伤事故发生后,公司应支付治疗期间的薪资与福利待遇,对五级、六级伤残员工发放伤残津贴,并在雇佣关系终止或解约时,支付一次性伤残就业补助金。
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劳动纠纷
员工因工作原因打架公司有责任吗
若员工非因工伤受损,公司不担责。但在工作期间和工作区域内因执行职务遭受暴力或其他突发意外伤害,视为工伤,公司需承担相应责任。工伤事故发生后,公司应支付治疗期间的薪资与福利待遇,对五级、六级伤残员工发放伤残津贴,并在雇佣关系终止或解约时,支付一次性伤残就业补助金。
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劳动纠纷
因为工作原因造成骨折属于工伤吗
若仅仅是在上班期间,因为工作原因受伤导致骨折的话,不能直接认定是否构成工伤。因为受伤可能是基于员工醉酒或者自残等原因导致,因此还需要结合实际的情况,才能做出比较准确的判定。
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