苏州工伤停工留薪期是多长时间
- 律师解析
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工伤停工留薪期的确定，主要依据受伤部位及受伤程度等因素，具体情况如下：
1.常规停工留薪期：一般而言，停工留薪期设定为12个月。
在此期间，工伤职工可享受相应待遇，安心进行治疗和康复。
2.特殊情况可延长：若伤情较为严重或者存在特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期。
不过，延长的期限不得超过12个月。
这是为了保障职工合理的治疗时间，同时也避免期限过长影响企业正常运营。
3.评定伤残后的待遇变化：工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，开始按照相关规定享受伤残待遇。
若停工留薪期满后仍需治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇。
在确定停工留薪期时，需由用人单位向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交如医院的诊断证明、病历等相关医疗诊断证明材料。
劳动能力鉴定委员会会综合各方面实际情况，作出科学、合理的认定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，用人单位申请停工留薪期，认定为12个月。但小朱伤情恢复缓慢，认为应延长，与用人单位就停工留薪期能否延长产生争议，后小朱经鉴定达到伤残等级，涉及待遇变化问题。
案情分析:
1、常规停工留薪期一般为12个月，小朱最初认定的12个月符合规定，在此期间其应享受相应待遇康复治疗。
2、小朱伤情恢复慢，若符合伤情严重或特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长不超12个月。
3、小朱评定伤残等级后，原待遇停发，应按规定享受伤残待遇，若期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
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