九级伤残工伤补助多少
- 律师解析
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关于职工因工致残被鉴定为九级伤残的工伤补助情况，具体如下：
1.一次性伤残补助金：
根据《工伤保险条例》规定，职工被鉴定为九级伤残后，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
例如，职工本人月工资为5000元，那么该补助金就是45000元。
2.一次性工伤医疗补助金：
除上述补助金外，可能还有一次性工伤医疗补助金。
其标准由统筹地区人民政府规定，以当地职工平均工资为基数按一定倍数计算，通常在2到8个月。
比如当地职工平均工资为6000元，按4个月计算，补助金就是24000元。
3.一次性伤残就业补助金：
一次性伤残就业补助金标准根据伤残等级和职工本人工资等因素确定，各地规定有所差异。
需要明确的是，工伤补助具体金额受地区、工资水平等因素影响。
在实际操作中，要依据当地相关法规和政策确定具体补助数额。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为九级伤残。其月工资5000元，当地职工平均工资6000元。单位按规定支付了9个月工资即45000元一次性伤残补助金，但对于一次性工伤医疗补助金（按当地标准应4个月当地平均工资）和一次性伤残就业补助金，单位认为不应支付，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，小朱被鉴定为九级伤残，单位支付9个月本人工资作为一次性伤残补助金是符合规定的。
2、对于一次性工伤医疗补助金，标准由统筹地区人民政府规定，按当地情况应支付24000元，单位拒绝支付是不合理的。
3、一次性伤残就业补助金虽各地规定有差异，但单位不能无故不予支付，应按当地相关法规和政策执行。
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