髌骨骨折工伤保险怎么赔
- 律师解析
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1.申请工伤认定：在发生工伤事故后，申请工伤认定是关键的第一步。
单位需要在事故发生之日起30日内提出申请。
若单位未能及时申请，工伤职工本人或者其近亲属、工会组织则可在1年内进行申请。
这样做是为了明确工伤的性质，保障后续权益。
2.进行劳动能力鉴定：经认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
专业的鉴定机构会根据相关标准，综合评估工伤职工的身体状况和劳动能力受损程度。
3.享受工伤保险待遇：
依据伤残等级，可享受对应的工伤保险待遇，例如一次性伤残补助金，以本人工资为基数，一级伤残为27个月，二级伤残为25个月等。
治疗工伤的医疗费用和康复费用，只要符合规定，就由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费，按规定标准由基金支付。
停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4.特殊情况待遇：若因工伤导致生活不能自理，还可享受生活护理费。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，单位未在30日内申请工伤认定。小朱自行申请并被认定为工伤后，对劳动能力鉴定结果的伤残等级有异议，且在享受工伤保险待遇时，与单位就停工留薪期工资计算标准产生争议，还涉及生活护理费申请问题。
案情分析:
1、单位未按时申请工伤认定，违反规定，小朱本人在1年内申请是合法维护自身权益。
2、对于劳动能力鉴定结果有异议，小朱可按规定申请再次鉴定，以确保伤残等级评定准确。
3、停工留薪期工资应按原工资福利待遇不变由单位按月支付，双方应明确工资计算标准。
4、若小朱因工伤生活不能自理，符合条件即可享受生活护理费。
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