七级工伤评残的赔付标准是多少
- 律师解析
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七级工伤的赔付标准具体如下：
1.一次性伤残补助金：该补助金按照本人工资来计算，为本人工资乘以13个月。
例如，若本人月工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是65000元。
2.一次性工伤医疗补助金：其具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府结合当地实际情况作出规定。
不同地区因经济发展水平等因素，标准会有所差异。
3.一次性伤残就业补助金：同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定，这部分费用旨在帮助工伤职工在后续就业中有所保障。
4.停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
一般来说，停工留薪期不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
5.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，护理费标准则由各省、自治区、直辖市规定。
具体的赔付金额要依据当地标准以及本人工资等实际情况来确定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被鉴定为七级工伤。小朱要求单位按标准赔付，单位在一次性伤残补助金计算上按当地最低工资标准算，而非小朱实际工资；对于停工留薪期工资，单位想只支付3个月就停止支付，双方产生争议。
案情分析:
1、一次性伤残补助金应按小朱本人工资乘以13个月计算，单位按最低工资标准计算不符合规定。
2、停工留薪期一般不超12个月，小朱伤情未表明严重或特殊，单位只支付3个月不合理，应按规定支付。
3、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及护理费等应按当地规定执行。
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