本人工资8000元伤残九级能赔多少
- 律师解析
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《工伤保险条例》中，伤残九级赔偿涉及多方面。
具体如下：
1.一次性伤残补助金：为9个月本人工资。
例如，若本人月工资8000元，计算可得补助金为8000×9=72000元。
2.其他常规费用：
医疗费用：
依据实际产生的费用进行报销，需提供相应的医疗票据等凭证。
停工留薪期工资：按照原工资待遇发放，这是为保障受伤职工在治疗和康复期间的基本生活。
一般情况下，停工留薪期不超过12个月。
护理费：
根据护理的实际需求和相关标准支付。
3.解除或终止劳动关系补偿：若与单位解除或终止劳动关系，职工还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
不过，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
总体来讲，伤残九级大致能获得72000元加上其他相关费用的赔偿。
但实际赔偿数额，要结合当地具体规定以及实际发生的情况来确定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为伤残九级。单位按8000元/月工资计算，支付了72000元一次性伤残补助金后，拒绝支付其他常规费用及解除劳动关系补偿，双方就赔偿范围产生争议。
案情分析:
1、一次性伤残补助金计算无误，单位应按规定支付9个月本人工资作为补助金。
2、其他常规费用方面，医疗费用凭票据报销合理，停工留薪期工资应按原待遇发放，护理费按实际需求和标准支付，单位拒绝支付缺乏依据。
3、若小朱与单位解除劳动关系，单位还应按当地规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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