工伤腿筋断了赔多少钱
- 律师解析
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工伤导致腿筋断裂后的赔偿金额计算，需综合多方面因素考量，具体如下：
1.实际发生费用：
医疗费：
依据实际支出进行计算。
比如因治疗腿筋断裂所产生的挂号费、检查费、药品费、手术费等各项费用，都应如实计算在内。
停工留薪期工资：一般按照受伤前的工资待遇支付。
这是为保障受伤职工在停工治疗期间的基本生活。
2.伤残相关赔偿：
若构成伤残，有一次性伤残补助金，根据伤残等级确定。
例如一级伤残为27个月的本人工资，伤残等级不同，补助金数额也不同。
还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
3.生活护理费：若因工伤导致生活不能自理，需支付生活护理费。
总之，具体赔偿金额要根据工伤认定情况、伤残等级以及当地相关标准来确定，职工应了解自身权益，确保获得合理赔偿。
案情回顾:
小朱在工作中受伤导致腿筋断裂。治疗期间产生了一系列医疗费用，停工留薪期工资发放问题与单位产生争议，且小朱认为自己构成伤残应获相关补助金，单位则认为伤残等级未确定不应支付，对于生活护理费支付也存在分歧。
案情分析:
1、医疗费应依据小朱实际支出的挂号费、检查费等各项费用如实计算，单位应承担相应部分。
2、停工留薪期工资应按照小朱受伤前的工资待遇支付，保障其治疗期间基本生活。
3、若小朱经认定构成伤残，单位应按伤残等级支付一次性伤残补助金。
4、若小朱生活不能自理，单位需支付生活护理费。具体赔偿金额应结合工伤认定、伤残等级和当地标准确定。
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