工伤补助多少生活费
- 律师解析
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关于工伤职工停工留薪期内生活费的相关规定如下：
1.支付主体及方式：由所在单位按月支付。
2.支付标准：一般按照职工本人因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资的一定比例支付。
具体比例需依据当地相关规定及职工具体情况确定。
3.停工留薪期限：停工留薪期一般不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，比如遭受重大创伤导致身体多处机能受损、患罕见职业病等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4.护理责任：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，单位应安排专人或通过合理方式提供必要的护理服务。
若对工伤补助生活费还有其他疑问，可向当地劳动保障部门咨询，他们会依据具体情况给予专业、准确的解答。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，停工留薪。单位起初按月支付生活费，但后来以资金紧张为由暂停支付。小朱伤情严重，申请延长停工留薪期，单位却以未超12个月为由拒绝。且小朱生活不能自理需护理，单位也未安排。争议点在于单位是否应按规定支付生活费、批准延长及提供护理。
案情分析:
1、支付主体及方式明确规定由所在单位按月支付生活费，单位暂停支付的行为违反规定。
2、小朱伤情严重，符合可延长停工留薪期的情况，单位拒绝缺乏依据，应按程序确认是否延长。
3、对于生活不能自理的小朱，单位有责任安排护理服务，未安排是不合理的。
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工伤补助多少生活费
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