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工伤未认定期间工资怎么开

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-21
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律师解析
关于工伤未认定期间的工资发放问题,有以下相关要点:
1.工资发放标准:在此期间,工资应按正常工作时的工资标准发放。
用人单位需按月足额支付,不得有克扣或无故拖欠的情况。
这是为了保障职工在工伤待认定期间的基本生活和权益。
2.停工留薪期规定:
依据《工伤保险条例》,职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
一般来说,停工留薪期不超过12个月。
若伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可适当延长,不过延长时间不得超过12个月。
3.后续处理方式工伤认定后,停工留薪期工资按相关规定执行。
若工伤未被认定,而用人单位又不支付工资,劳动者可通过劳动仲裁等法律途径,依法维护自身的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,处于工伤未认定期间。单位按低于正常工资标准发放工资,且在停工留薪期也未足额支付。小朱认为单位应按正常标准支付工资,单位则称工伤未认定可不按标准发放,双方产生争议。

案情分析:

1、根据规定,工伤未认定期间工资应按正常工作时工资标准发放,用人单位不得克扣或无故拖欠,小朱单位的做法不符合要求。
2、在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,单位应按月支付。小朱在停工留薪期内有权享受原工资福利待遇,单位未足额支付是错误的。
3、若单位持续不按规定支付,小朱可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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工伤未认定期间工资怎么开
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工伤认定期间工资咋开?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与工伤认定期间工资咋开?相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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诈骗未遂的认定标准,诈骗未遂如何认定
[律师回复] 构成诈骗罪的条件有哪些,诈骗未遂如何认定 诈骗罪的构成条件有哪些 诈骗罪,主要是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真象的方法,骗取公私财物的行为。诈骗罪的构成要件如下: 1、客体要件。本罪侵犯的客体是公私财物所有权。有些犯罪活动,虽然也使用某些欺骗手段,甚至也追求某些非法经济利益,但因其侵犯的客体不是或者不限于公私财产所有权。所以,不构成诈骗罪。例如:拐卖妇女、儿童的,属于侵犯人身权利罪。 诈骗罪侵犯的对象,仅限于国家、集体或个人的财物,而不是骗取其他非法利益。其对象,也应排除金融机构的贷款。因本法已于第193条特别规定了贷款诈骗罪。 2、客观要件。本罪往客观上表现为使用欺诈方法骗取数额较大的公私财物。 3、主体要件。本罪主体是一般主体,凡达到法定刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人均能构成本罪。 4、主观要件。本罪在主观方面表现为直接故意,并且具有非法占有公私财物的目的。 诈骗未遂如何认定 1、诈骗罪与借贷行为的界限。 借款人由于某种原因,长期拖欠不还的,或者编造谎言或隐瞒真相而骗取款物,到期不能偿还的,只要没有非法占有的目的,也没有挥霍一空,不赖帐,不再弄虚作假骗人,确实打算偿还的,仍属借贷纠纷,不构成诈骗罪。 2、诈骗罪与代人购物拖欠货款行为的界限。 对以代人购买紧缺商品的名义,取走货款,没买到东西,又擅自挪用货款,拖欠不还款的行为,应着重考察其真实目的、双方的关系、事情的起因、代办人的具体行为、拖欠的情节、后果等等,从而正确判断其是否有非法占有的意图。如能明确想代人购物,因故未能买到挪用仍拟归还的,不能以诈骗罪论处。如果以代购为名,行诈骗之实,骗取大量财物,大肆挥霍,根本无意归还,也无力归还的,应以诈骗罪论处。 3、诈骗罪与集资办企业因亏损躲债的界限。 如果确实是集资经商办企业,但因经营不善,亏损负债,为躲债而外出,仍属财产债务纠纷。这同诈骗犯以集资办企业为名,捞到钱财就逃之夭夭,以实现其非法占有的目的,有本质区别。
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工伤认定期间工资咋开?
1、在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。3、工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照规定享受伤残待遇。
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工伤认定期间工资怎么开
《工伤保险条例》规定,员工因工作受伤或患职业病可享受工伤医疗待遇,住院期间单位需支付70%伙食补助,外地就医费用由单位报销。停工留薪期间,员工工资福利不变,一般不超过12个月,特殊情况可延长。伤残后享受伤残待遇。本人工资指受伤前12个月平均医保工资,超出或低于统筹地区平均工资的300%或60%时,以此为标准计算。
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工伤赔偿
工伤认定期间工资怎么开申请证明
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还未工伤认定期间工资怎么办
停工留薪期内,原工资照发。《工伤保险条例》 第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。疗养期间工资照常发,但是你需要提供给单位医院开具的病例条。这段期限不得超过12个月,特殊情况需要到劳动局申请,用人单位不得拖欠工资。
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工伤认定开始起算时间是多久的工资
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