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工伤私了能索要哪些赔偿款金额
- 律师解析
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工伤赔偿涉及多个方面，具体如下：
1.医疗费：治疗工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，只有这样的费用才可予以报销。
例如，符合目录的特定药品费用能得到相应支付。
2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤时，所在单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放该补助。
比如单位出差补助每天100元，那工伤住院伙食补助就是每天70元。
3.停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，以保障职工生活。
4.一次性伤残补助金：
依据伤残等级，按一定标准由工伤保险基金支付。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
另外，私了协议要合法有效，若存在显失公平、欺诈等情况，可在规定期限内申请撤销，且赔偿款计算要准确合理。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，治疗产生多项费用。其中部分药品费用是否符合报销目录存争议，住院伙食补助单位计算标准有分歧，停工留薪期工资发放也出现问题。小朱与单位签私了协议后，觉得赔偿款计算不合理，欲申请撤销。
案情分析:
1、对于医疗费，只有符合工伤保险诊疗项目目录等标准的费用才可报销，小朱需确认争议药品费用是否符合相关目录，以确定能否报销。
2、住院伙食补助费应按单位因公出差伙食补助标准的70%发放，需核实单位出差补助标准来确定小朱应得补助金额。
3、停工留薪期工资应按原工资福利待遇不变由单位按月支付，要明确小朱原工资福利待遇标准。
4、若私了协议存在显失公平等情况，小朱可在规定期限内申请撤销。
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