工伤住院费用由谁垫付
- 律师解析
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在工伤事故的处理中，关于费用垫付问题有明确规定：
1.用人单位垫付原则：一般情况下，应由用人单位垫付工伤住院费用。
这是因为用人单位对职工负有保障责任，当职工因工伤住院时，用人单位有义务及时提供资金支持，确保职工能得到妥善救治。
2.特殊情况处理：若用人单位未按规定垫付，工伤职工或者其近亲属可以先行垫付。
法律依据《工伤保险条例》，用人单位需按时缴纳工伤保险费，职工工伤时，用人单位要采取措施使职工得到及时救治。
3.工伤保险基金先行支付：当用人单位不支付工伤职工治疗费用，或者无法确定用人单位时，工伤保险基金将先行支付。
比如一些用人单位倒闭、失踪等情况，职工治疗不能耽搁，此时工伤保险基金就发挥作用。
基金先行支付后，有权向用人单位追偿。
总之，原则上由用人单位垫付，保障工伤职工及时治疗，后续再根据实际情况结算和追偿费用。
案情回顾:
小朱在工作中受伤住院，用人单位小李公司未按规定垫付住院费用。小朱亲属小静先行垫付，后小朱申请工伤保险基金支付，基金认为小李公司存在，应先由公司垫付，拒绝支付，引发争议。
案情分析:
1、按照用人单位垫付原则，小李公司对小朱负有保障责任，在小朱工伤住院时，本应及时垫付费用，确保其得到妥善救治，小李公司未履行该义务是不当的。
2、小静虽可先行垫付，但工伤保险基金以小李公司存在为由拒绝先行支付欠妥，若小李公司后续仍不支付，工伤保险基金应先行支付，之后再向小李公司追偿。
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