门牙工伤怎么赔偿我
- 律师解析
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1.工伤认定：
当因工作原因致使门牙受伤时，首先要明确进行工伤认定。
职工应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
在此过程中，要准备好相关证明材料，比如工作证明、受伤情况说明、医疗诊断记录等，确保申请顺利进行。
2.治疗费用支付：
治疗费用的支付有明确规定。
工伤保险基金将承担符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的费用。
这意味着职工在接受治疗时，要注意选择符合规定的诊疗项目和药品，以保障费用能得到合理支付。
3.停工留薪期工资：
停工留薪期工资按照职工受伤或患职业病前12个月平均月工资计发。
一般停工留薪期不超12个月，若伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，最长不超12个月，这能保障职工在治疗期间的基本生活。
4.伤残待遇：
若构成伤残等级，职工可根据伤残等级享受一次性伤残补助金等相关待遇。
具体赔偿标准要依据工伤认定结果、劳动能力鉴定结论等多方面因素确定。
案情回顾:
小朱在工作时不慎导致门牙受伤。小朱向单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，准备了相关材料。治疗时，部分用药不在药品目录内。停工留薪期快结束时，小朱伤情仍未痊愈，要求延长。经鉴定构成伤残，小朱主张伤残待遇，单位认为赔偿标准过高存在争议。
案情分析:
1、小朱按规定申请工伤认定，准备材料齐全，符合工伤认定程序要求，相关部门应依法受理并作出认定。
2、治疗费用中不符合药品目录的部分，工伤保险基金不予承担，小朱需自行承担这部分费用。
3、小朱伤情特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可适当延长。
4、伤残待遇应依据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论等确定，单位应按标准支付。
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