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签了培训合同可以辞职吗
- 律师解析
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1.通常来说，签了培训合同是可以辞职的。
在实际的职场环境中，劳动者拥有自主择业的权利，能够依照自身的想法和职业规划，来决定是否继续留在原来的工作单位。
2.不过，要是培训合同里明确约定了服务期以及违约金等相关条款，那劳动者要是提前辞职，就可能得承担违约责任。
这里的服务期，具体是指用人单位为劳动者支出专项培训费用，对其展开专业技术方面的培训后，双方约定的劳动者必须为该用人单位服务的一个特定期限。
3.当劳动者在服务期内选择辞职时，就应当按照之前的约定，向用人单位支付违约金。
需要注意的是，这个违约金的数额是有限制的，不能超过用人单位实际提供的培训费用。
4.还有一种情况，如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者存在拖欠工资等损害劳动者权益的行为，那么劳动者可以随时解除劳动合同，这种情况下是无需承担违约责任的。
案情回顾:
小朱与公司签订了培训合同，公司为其支出专项培训费用进行专业技术培训，并约定了服务期和违约金条款。小朱后来想辞职，公司要求其支付违约金，小朱认为公司存在拖欠工资情况不应支付违约金，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱有自主择业权，一般签了培训合同可以辞职，但此合同约定了服务期和违约金，若小朱提前辞职且不存在法定免责事由，按约定应承担违约责任。
2、违约金数额有限制，不能超公司实际提供的培训费用。若小朱能证实公司拖欠工资，其可随时解除合同且无需担责。
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