工伤九级伤残补助多少钱
- 律师解析
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工伤九级伤残补助主要包含以下方面：
1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。
这里的本人工资，指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
比如，某职工前12个月平均月缴费工资为5000元，那一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。
2.工资计算特殊情况：若职工工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；
若低于统筹地区职工平均工资60%，则按60%计算。
例如，统筹地区平均工资为4000元，职工工资15000元（高于300%），计算时按4000×300%作为本人工资；
职工工资2000元（低于60%），按4000×60%计算。
3.其他补助金：可能还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，工伤九级伤残补助金额要依据具体情况仔细计算。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被鉴定为工伤九级伤残。其前12个月平均月缴费工资为3000元，统筹地区职工平均工资为5000元。小朱认为应按3000元计算一次性伤残补助金，单位则认为应按5000元的60%计算，双方产生争议。此外，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准也存分歧。
案情分析:
1、关于一次性伤残补助金计算标准，小朱工资3000元低于统筹地区职工平均工资5000元的60%（即3000元），按照规定应按5000×60%作为本人工资来计算一次性伤残补助金。
2、对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准需参照所在省、自治区、直辖市人民政府规定来确定。
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